[vc_row bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-hz-jquery” bg_image_new=”id^9479|url^https://www.yotrabajopositivo.es/wp-content/uploads/2022/10/linea01.png|caption^null|alt^null|title^linea01|description^null” bg_override=”full” css=”.vc_custom_1665909977029{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1665910000768{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_empty_space height=”10px” css=”.vc_custom_1665910029559{margin-top: 0px !important;margin-right: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;margin-left: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-right-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;border-left-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=”bg_color” bg_override=”full” bg_color_value=”#f5f5f5″ css=”.vc_custom_1666526213025{padding-right: 10px !important;padding-left: 10px !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][ultimate_heading main_heading=”Presentación de la 7ª edición de la RUTA #YoTrabajoPositivo rumbo a la Agenda 2030″ main_heading_color=”#777777″][/ultimate_heading][vc_empty_space height=”60px”][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type=”bg_color” seperator_enable=”seperator_enable_value” seperator_type=”triangle_svg_seperator” seperator_shape_background=”#f5f5f5″ css=”.vc_custom_1665908488750{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}” bg_color_value=”#ffffff”][vc_column][vc_empty_space height=”50px”][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle” bg_type=”bg_color” bg_override=”full” bg_color_value=”#0a568b”][vc_column][vc_empty_space][vc_column_text css=”.vc_custom_1666785154691{padding-right: 5px !important;padding-left: 5px !important;}”]
El evento de presentación ha contado con las intervenciones del Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para España, Félix Peinado Castillo y responsable del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, Beatriz Laso Fernández. El objetivo es contribuir a la consecución de la Agenda 2030 y los ODS vinculados a la respuesta al VIH.
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Durante el acto, Félix Peinado Castillo, director de la Oficina de la OIT para España, ofreció los resultados de la última “Encuesta global de la OIT sobre la discriminación por el VIH en el mundo del trabajo“. Destacó que solo el 50,5 % de las personas encuestadas dice que las personas con VIH deberían poder trabajar directamente con personas que no tienen el VIH, por lo que es importante impulsar los ODS 3 y ODS 8. En el 79,3% de las respuestas, esta negativa a trabajar con personas con VIH se debe a la creencia errónea de que existe riesgo de transmisión del virus en el ámbito laboral. Otros motivos erróneos para no querer trabajar con personas con el VIH son el miedo a transmitir otras enfermedades (60,7%), la posible baja productividad (62,9%) o que las personas con VIH no deberían poder relacionarse con personas que no tienen el VIH (57%).
Los datos varían mucho entre regiones geográficas: en América Latina el porcentaje subiría hasta el 75,4% y en Europa occidental y central, un 81,8%. Existe un vínculo entre conocer personalmente a una persona con VIH y las actitudes positivas hacia ellas, por lo que la VIHsibilidad sigue siendo una de las estrategias de sensibilización más relevantes.
El 59,6% de participantes en la encuesta expresó su apoyo a la obligatoriedad de las pruebas de VIH para acceder al empleo, pese a que vulnera el derecho a la confidencialidad de las personas con VIH. Como en el caso anterior, en Europa occidental el porcentaje cambia considerablemente: solo un 23,4% apoyaría esta medida. Curiosamente, las personas más jóvenes, entre 15 y 29 años, son quienes apoyan más esta medida, con un 62m9% a nivel global y un 29,9% en Europa Occidental.
Por su parte, Beatriz Laso Fernández, responsable del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, abordó la necesidad de que el tejido empresarial se implique en la consecución de la Agenda 2030. Así, dio las claves para que esta implicación sea real y efectiva, especialmente para las personas con VIH en el ámbito laboral. Además, destacó la importancia de la salud mental en el ámbito laboral: en uno de sus últimos estudios, se detectó que el 68% de jóvenes estaba en riesgo de depresión por las pocas perspectivas laborales. Una situación muy similar a la de las personas con VIH, ya que la incidencia de problemas de salud mental en esta población es mucho más elevada que en la población general debido, entre otros, al estigma en el ámbito laboral.
Finalmente, el evento cerró con una conversación con los protagonistas de la campaña de este año: el guionista y escritor Gustavo Pecoraro y el técnico deportivo, Sergio Cuho. De la mano de la moderación de la periodista Belinda Hernández, hablaron sobre su experiencia laboral viviendo con VIH, la importancia de la VIHsibilidad y el papel del estigma en sus vidas profesionales.
Sergio ha explicado cómo, en el momento de recibir el diagnóstico, le dijeron que era importante que no compartiera su seroestatus en el trabajo. Año después, se dio cuenta que parte de sus miedos venía de la falta de referentes por lo que decidió convertirse él en un referente para otras personas con VIH. Desde entonces, ha compartido su experiencia y ha participado activamente en campañas de sensibilización y VIHsibilidad.
Por su parte, Gustavo Pecorar también reivindicó su papel como cuerpo político activo y feliz, como acto de rebeldía política, pero, sobre todo, como referente para las nuevas generaciones. Ahora bien, reflexionó sobre la importancia de tomar la decisión de ser VIHsible tras una profunda meditación: es una experiencia propia y única, y cada persona ha de tomar la decisión sabiendo el riesgo que puede implicar compartir que se vive con VIH.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][ultimate_heading main_heading=”Sobre la Campaña” heading_tag=”h3″][/ultimate_heading][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1666526229346{margin-right: 1% !important;margin-left: 1% !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]La campaña de sensibilización estará activa hasta el 1 de diciembre, Día Mundial del Sida. Contará con la participación de los agentes sociales que dan respuesta al VIH (empresas, sindicatos, sociedades científicas, organizaciones sociales, otras administraciones públicas y medios de comunicación) y aprovecharemos las TIC para lograr la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En nuestro caso, los relativos al VIH y, más específicamente, el ODS 3 (Salud y bienestar), ODS 8 (Trabajo decente) y ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos).
Para ello, se lanzarán materiales con información veraz y con base científica en distintos formatos y redes sociales, como vídeos cortos resolviendo dudas legales sobre VIH y trabajo en el nuevo canal de Tiktok de la entidad.
También se ha desarrollado una completa serie de podcasts que trata temas en profundidad con un formato ágil y una duración de 15 minutos, los podcasts #YoTrabajoPositivo cuentan con la participación de expertos y personas con VIH que explicarán temas de extrema importancia como las nuevas reformas legales, buenas prácticas empresariales contra el estigma por VIH, la VIHsibilidad en el trabajo o los hitos en los más de 40 años de historia de esta pandemia. Se publicará un nuevo capítulo de los podcasts cada jueves y estarán disponibles a través de la plataforma de soundcloud y distribuidos a través de las redes sociales de Trabajando en Positivo.
Asimismo, y como ediciones anteriores, la campaña anima a las personas, empresas y organizaciones comprometidas con los derechos laborales de las personas con VIH a participar. Este año, se hará a través de la personalización de un vídeo a través de una plataforma especialmente diseñada para ello. Las personas que quieran participar solo tendrán que subir una foto suya con el pulgar levantado, seleccionar los ODS que quiera destacar y escribir el mensaje que crea más relevante. La plataforma generará un vídeo corto que puede difundirse fácilmente en redes sociales.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][ultimate_heading main_heading=”Para confirmar entrevistas o ampliar información, contactar con:” heading_tag=”h3″][/ultimate_heading][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1666526229346{margin-right: 1% !important;margin-left: 1% !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]
Belinda Hernández
601 30 45 18
comunicacion@trabajandoenpositivo.org
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Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilización y concienciación de los agentes implicados en el ámbito laboral. Además, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
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