[av_heading heading=’RAJAP impulsa en Argentina la campaña internacional #YoTrabajoPositivo sin discriminación por VIH en el trabajo ‘ tag=’h2′ link_apply=” link=’manually,http://’ link_target=” style=’blockquote modern-quote modern-centered’ size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ margin=” padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#e6197e’ custom_class=” id=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=”]
Nota de Prensa
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En Argentina, se estima que 129 mil personas viven con el VIH. Un porcentaje importante están en edad de trabajar, sin embargo, aún persisten actitudes estigmatizantes que hacen que un alto número de quienes tienen VIH vivan la exclusión del mercado laboral, a pesar de que existen leyes protectoras de sus derechos.
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Argentina a 15 de noviembre.- La Red Argentina de Jóvenes y Adolescentes Positivos (RAJAP) que integra a jóvenes entre 14 y 30 años que viven con el VIH, se suma a la campaña internacional #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por VIH que promueve desde España la organización Trabajando en Positivo. La campaña tiene como objetivo contribuir a erradicar la discriminación asociada a la infección por el VIH en el ámbito laboral.
Los avances médicos en torno al tratamiento del VIH han permitido notables mejoras en el estado de salud y en la esperanza de vida de las personas con el VIH que tienen acceso al los tratamientos, siendo actualmente similar a la de la población general. Además, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no existe riesgo de transmisión del VIH en el lugar de trabajo.
En Argentina, se estima que 129 mil personas viven con el VIH y 2 de cada 10 no lo saben. Entre quienes sí conocen su diagnóstico, el 83,5% están en tratamiento. De esos, el 70% se atiende en el sistema de salud público, por ende o no accede al trabajo formal o no lo tiene. Argentina es un país que ha avanzado mucho en el ámbito de la salud, aunque organizaciones como RAJAP o la Fundación Huésped consideran que falta mucho por hacer, más en el ámbito social en donde aún las personas con VIH experimentan discriminación.
Por ello, Emir Franco, coordinador nacional de RAJAP, decidió ser protagonista de la campaña junto a otros jóvenes de la organización; o como la española Xiana Albor o la mexicana Brenda Ramírez. Con su participación pretenden que la información cruce fronteras, derribe prejuicios, además de cambiar leyes y actitudes discriminatorias con el objeto de lograr que las personas con el VIH tengan acceso a un trabajo digno y libre de discriminación que es imprescindible para el desarrollo humano y económico de cualquier sociedad.
Emir Franco, quien es técnico químico de profesión y trabaja en un laboratorio farmacéutico en el departamento de control de calidad, considera que el Estado tiene un rol muy importante para acabar con la discriminación hacia las personas con VIH. “Debe hacer campañas para sensibilizar a la población de que no somos un agente infeccioso; después, tienen que controlar el cumplimiento de la ley, que se aplique. Porque es muy importante que la gente sepa que tenemos una vida igual que cualquier otra persona” comenta.
“Las personas con VIH podemos tener una familia o trabajar porque no tenemos impedimentos físicos para realizar cualquier profesión. No infectamos a nadie por el hecho de trabajar. La gente tiene que entender que la ciencia ha avanzado mucho y, hoy en día, las personas con VIH tenemos una vida normal. Queremos y debemos trabajar normalmente porque tenemos las mismas capacidades de pensar y de actuar que cualquier otra persona” dice Emir.
En Argentina, indica Romina Cavallo, abogada y coordinadora del Servicio de Atención Directa de Fundación Huésped, actualmente existen leyes como la “Ley Nacional contra Actos Discriminatorios”, “La Ley Nacional del Sida” o la “Resolución Nº 270/15 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación” que protegen a las persona con el VIH y sus derechos laborales como: acceso libre al trabajo, a no sufrir ningún tipo de discriminación, a que no se les exija un test para su ingreso y a que no se conozca su diagnóstico si no lo quieren dar a conocer. Sin embargo, a pesar de los Instrumentos de Derechos Humanos con rango constitucional existentes, en la práctica se continúa discriminando a las personas con el VIH.
En Fundación Huésped, un 23% de las denuncias que reciben vienen del ámbito laboral. Por lo anterior, comenta la abogada, se debe incidir más en el ámbito social, en campañas que erradiquen las prácticas discriminatorias como la RUTA #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por VIH que llega hoy a Argentina y en la que participan también desde la Fundación Huésped.
La campaña #YoTrabajoPositivo 2019 centrada en jóvenes con VIH
La campaña #YoTrabajoPositivo en su edición 2019 pretende tener una fuerte presencia en las redes sociales, desde donde se invita a las personas a interactuar e implicarse mostrando su apoyo con fotografías y carteles acompañadas con el hashtag #YoTrabajoPositivo.
Desde RAJAP se anima a todos los agentes implicados en la respuesta al VIH a que se sumen para contribuir a erradicar la discriminación en Argentina y el mundo. Toda la información sobre cómo participar y mostrar su apoyo por la no discriminación por VIH en el trabajo se encuentra en www.yotrabajopositivo.es. Una web que además ofrece información sobre el VIH y el mundo del trabajo.
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Para más información y gestión de entrevistas:
Belinda Hernández (Comunicación). comunicacion@trabajandoenpositivo.org Teléfono. (+34) 638 901 418
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Sobre Trabajando en Positivo
Es una red de 17 entidades presentes en 11 Comunidades Autónomas que trabajan en la respuesta nacional al VIH en España.
Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilización y concienciación de los agentes implicados en el ámbito laboral. Además, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social.
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