[av_heading heading=’La ruta 2020: los Derechos Humanos, Trabajando en Positivo lanza la 5ª edición de la campaña #YoTrabajoPositivo’ tag=’h2′ link_apply=” link=’manually,http://’ link_target=” style=’blockquote modern-quote modern-centered’ size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ margin=” padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#e67386′ custom_class=” id=” admin_preview_bg=” av-desktop-hide=” av-medium-hide=” av-small-hide=” av-mini-hide=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=”]
Nota de Prensa
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La 5ª edición de #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por VIH ofrecerá espacios para la reflexión sobre los nuevos escenarios y retos que la respuesta al VIH deberá afrontar, principalmente, en el abordaje de la discriminación asociada al VIH ante la irrupción del SARS-CoV-2 que está afectando, en gran medida, a la salud, la economía y al empleo. Y lo hará a través de una RUTA que tiene como meta: los Derechos Humanos.
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Madrid a 10 de noviembre del 2020.- Desde el 2016, Trabajando en Positivo, organización compuesta por 20 organizaciones, lanza cada año la campaña #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por VIH con el fin de sensibilizar sobre la importancia de erradicar la discriminación asociada al VIH en el ámbito laboral y dar a conocer los derechos de las personas con el VIH en un ámbito imprescindible para el desarrollo humano y económico de cualquier sociedad.
Este año, la 5ª edición de la campaña #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por VIH, se enmarca dentro del contexto de una epidemia que ha colapsado a todo el mundo. La irrupción del SARS-CoV-2 no solo se refleja en el ámbito sanitario sino también está afectando, en gran medida, a la economía y al empleo.
En este último aspecto, en el caso de las personas con el VIH, la COVID-19 está agravando su situación laboral, ya de por sí complicada por las altas tasas de desempleo, la ausencia de protección social y un importante nivel de discriminación laboral. Además, algunas medidas adoptadas como respuesta a la COVID-19 han incrementado y diversificado las situaciones de vulneración de sus derechos laborales, vinculados con la protección de la salud, la privacidad y la confidencialidad.
Por otra parte, los esfuerzos en la respuesta al VIH a nivel mundial también se ven afectados. El informe de ONUSIDA sobre la epidemia mundial de sida, publicado en julio de este año, revela que no se cumplirán los ‘Objetivos 90-90-90’ fijados para este 2020 (que 90% de las personas que viven con el VIH conozcan su estado serológico con respecto al VIH; que un 90% de las que conocen dicho estado tengan acceso a tratamiento; y que un 90% de las personas en tratamiento para el VIH tengan la carga viral suprimida). Además, el informe destaca que dichos objetivos se retrasarán hasta 10 años o más, si la pandemia de la COVID-19 provoca graves interrupciones en los servicios para el VIH.
Por todo lo anterior, la 5ª edición de #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por VIH ofrecerá espacios para la reflexión sobre los nuevos escenarios y retos que la respuesta al VIH deberá afrontar, principalmente, en el abordaje de la discriminación asociada al VIH, a través de ‘3 conferencias internacionales online’ para reflexionar y debatir sobre los retos de la respuesta al VIH en el contexto actual de la COVID-19. La primera de ellas se celebrará, coincidiendo con el lanzamiento de la campaña en su edición 2020.
1er webinar Internacional, 10 de noviembre
Contexto actual en el VIH: COVID-19 y su impacto en el mundo del trabajo.
2º webinar Internacional, 24 de noviembre
VIH y empresas: Una mirada ante la emergencia sanitaria por la COVID-19
3er webinar Internacional, 10 de diciembre
Derechos Humanos y VIH en tiempos de COVID-19
Por otra parte, continuará con acciones virales a través de las redes sociales para ofrecer información y llamar a la acción, desde un enfoque de derechos, con el objetivo de cambiar actitudes y leyes discriminatorias hacia las personas con VIH en el ámbito laboral.
Una de estas acciones es una “Firma de Petición” a una carta dirigida al Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez Pérez Castejón para que su Gobierno refuerce de forma general el “Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030” con decisiones políticas a largo plazo y con una visión estratégica centrada en los Derechos Humanos que incluya tanto la respuesta urgente a la COVID-19 como los compromisos vitales que amenazan la vida de millones de personas en todo el mundo y que no se frene la respuesta integral al VIH, que ha sido clave para el logro de grandes avances en el derecho a la salud, la igualdad de género, los Derechos Humanos, el empleo y la protección social.
La campaña #YoTrabajoPositivo Sin discriminación por el VIH esta vez, debido a las limitantes de movimiento por la COVID-19, realizará una nueva RUTA que tiene como meta: el Día de los Derechos Humanos, el 10 de diciembre; pasando entre las paradas que realizará por el Día Mundial del Sida, 1º de diciembre y el Día para la Eliminación de la Violencia hacia la Mujer
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Para más información y gestión de entrevistas:
Belinda Hernández (Comunicación). comunicacion@trabajandoenpositivo.org Teléfono. (+34) 638 901 418
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Sobre Trabajando en Positivo
Es una red de 20 entidades que trabajan en la respuesta nacional al VIH en España.
Compagina el apoyo a las personas con VIH a la hora de defender sus derechos laborales y de ampliar sus competencias profesionales y personales necesarias para el acceso al empleo, con la sensibilización y concienciación de los agentes implicados en el ámbito laboral. Además, apoya a empresas para mejorar su compromiso social en las áreas de derechos humanos, gestión de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, así como en el área de acción social.
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